银行从业人员被禁业并不等同于被开除，这两者是不同的概念。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 禁业的含义：

   • 禁业，通常指的是在特定行业或领域内，对个人或实体进行的一种限制措施，禁止其从事相关业务活动。在银行领域，禁业可能涉及对银行从业人员的职业行为限制，比如禁止其继续在银行业从事相关工作，或者禁止其参与某些特定的金融业务。
   • 禁业决定可能由监管机构（如银保监会）作出，作为对违规行为的处罚措施，也可能由银行内部根据规章制度作出，作为对员工违规行为的内部处理。

2. 开除的含义：

   • 开除，是用人单位对员工的一种最严厉的处罚措施，意味着解除与员工的劳动合同关系，员工将失去在该单位的工作岗位和相应的薪酬待遇。
   • 开除通常基于员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损失或不良影响。

3. 禁业与开除的区别：

   • 性质不同：禁业是一种职业行为限制，而开除是劳动合同关系的解除。
   • 后果不同：被禁业的银行从业人员可能仍然保留与银行的劳动合同关系（如果禁业决定不是由银行作出的开除决定），但无法继续从事相关银行业务；而被开除的员工则完全失去了在银行的工作岗位。
   • 决定主体不同：禁业决定可能由监管机构或银行内部作出，而开除决定通常由银行内部根据规章制度和劳动合同作出。

4. 实际情况中的可能情形：

   • 如果银行从业人员因违规行为被监管机构禁业，且银行根据内部规章制度或劳动合同约定，认为该违规行为足以构成开除条件，那么银行可能会同时作出开除决定。
   • 如果禁业决定不是由银行作出的，或者银行认为该违规行为尚不足以构成开除条件，那么银行可能不会开除该员工，但会对其岗位进行调整或采取其他内部处理措施。

建议：

• 对于银行从业人员而言，应严格遵守行业规章制度和法律法规，避免违规行为导致的禁业或开除等严重后果。
• 如果面临禁业或开除等处罚措施，应及时了解相关法律法规和规章制度，评估自身权益和可能的法律后果，并考虑寻求专业法律帮助以维护自身权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。