在没有签订劳务合同的情况下，确认劳务关系确实需要依赖一系列相关证据来构建一个完整且有力的证明体系。以下是一些详细的建议，帮助您确认与用人单位之间的劳务关系：
一、主要证据收集
劳务成果与工作记录：
- 保留好您完成的所有劳务成果，如设计方案、设计图纸、装修前后的对比照片或视频等。这些成果能够直接证明您按照要求完成了特定的工作任务。
- 同时，整理您的工作日志、工作汇报、任务分配记录（如微信、QQ聊天记录）等，这些记录体现了您在日常工作中的具体内容和安排，是证明劳务关系的重要辅助材料。
报酬支付证据：
- 收集所有支付报酬的记录，包括银行转账记录、微信支付记录、支付宝支付记录等。确保这些记录清晰显示支付报酬的时间、金额及备注信息（如“劳务费”“工资”等）。
- 如果可能的话，获取注明收款金额、事由、时间的收据或收条，这些也将具有一定的证明力。
身份证明与考勤记录：
- 保留好您的工作证、服务证等证件，这些证件上通常包含个人信息和工作单位等内容，是直观的证据。
- 如果您有纸质考勤表或电子考勤记录，也请一并保留，这些记录反映了您的工作时间和出勤情况。
同事与第三方证言：
- 尝试获取与您共同工作的同事的证人证言，他们可以证明您在工作中的具体情况。
- 如果可能的话，还可以获取业务往来中的客户、邻居等提供的证言，从侧面印证劳务关系的存在。
业务往来文件：
- 保留所有与业务相关的文件，如订单、采购单、销售单等。这些文件体现了您参与相关业务活动的情况，是证明劳务关系的重要证据。
招用记录：
- 如果您有招工招聘“登记表”“报名表”等文件，也请保留好。这些文件体现了您被录用的过程，是证明劳务关系存在的直接证据。
二、其他辅助证据
有公司名称的工装：
- 如果您穿着带有公司名称的工装进行工作，这也可以间接证明您与该公司之间的劳务关系。
个税完税证明：
- 您可以从地税局打印并盖章的个税完税证明，这显示了您的收入情况及与用人单位的关联。
派工单：
- 对于需要派工的工作，派工单也是证明劳务关系的有效证据。请确保保留好所有相关的派工单。
录音录像或其他书面材料：
- 在合法前提下，您可以尝试获取录音录像或包含您名字和公章、老板签字的书面材料。这些材料也可能成为确认劳务关系的证据。
三、注意事项与维权流程
确保证据的真实性、合法性和关联性：
- 在收集证据时，必须确保证据的真实、合法和与劳务关系的直接关联。避免使用虚假或非法获取的证据。
构建完整的证据链：
- 多个证据之间应能相互印证，形成完整的证据链。这可以增强证明力，使您的劳务关系更加明确。
通过法律途径维权：
- 如果劳务关系存在争议，您可以凭借上述证据通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
综上所述，即使没有签订劳务合同，您仍然可以通过全面、真实、合法的证据来确定与用人单位之间的劳务关系。在收集证据时，请注重证据的多样性和相互印证性，以构建有力且完整的证明体系。