结论：每月固定工资不按天计算，并不意味着可以不打卡，是否需要打卡取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定。
公司规章制度的角度：
- 许多公司为了管理员工出勤、确保工作效率和维持正常的工作秩序，会制定打卡制度。这种制度通常适用于所有员工，无论其工资是按天计算还是按月固定发放。
- 如果公司规章制度中明确规定了需要打卡，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就有义务遵守。即使工资是按月固定发放，不打卡也可能被视为违反公司规定，从而可能面临相应的纪律处分。
劳动合同约定的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工需要打卡出勤，那么员工就必须遵守这一约定。
- 反之，如果劳动合同中没有明确约定打卡制度，或者约定了其他形式的出勤记录方式（如签到表、工作日志等），那么公司就不能单方面要求员工打卡。
法律规定的角度：
- 在我国，劳动法律法规并没有明确规定员工必须打卡出勤。但是，劳动法律法规要求公司必须建立合理的劳动规章制度，以保障员工的合法权益和维持正常的劳动秩序。
- 如果公司制定的打卡制度违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工隐私权、不合理地限制员工自由等），那么这一制度就是无效的，员工有权拒绝遵守。
建议：
- 作为员工，你应该仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于出勤记录的具体要求。
- 如果你对打卡制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释或调整。
- 如果公司坚持要求你打卡，而你认为这一要求不合理或违反了法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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