针对您提出的“公职人员被留置后工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、留置期间的工资处理

对于公职人员而言，在被留置期间，其工资待遇的处理通常遵循以下原则：

1. 停发工资待遇：由于公职人员在留置期间人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此通常会停发其工资待遇。

2. 计发生活费：为了保障公职人员的基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。这一措施旨在确保公职人员在留置期间的基本生活不受影响。

3. 工作年限不计算：在留置期间，公职人员的工作年限将不进行计算，这会影响到其未来的工龄计算和相关的福利待遇。

二、留置后的工资处理

留置后的工资处理则取决于公职人员是否经调查存在违法犯罪事实：

1. 经调查没有违法犯罪事实：

   • 恢复工资待遇：如果公职人员经调查后，没有发现存在违法犯罪事实，那么应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。
   • 工作年限重新计算：被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内，以保障公职人员的合法权益。

2. 经调查存在违法犯罪事实：

   • 政务处分：根据公职人员违法犯罪的严重程度，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。相应地，其工资待遇也会根据处分类型进行调整或停止。
   • 追究刑事责任：如果公职人员的行为构成犯罪并被依法判处刑罚，那么单位通常会给予开除处分，并停发其工资及福利待遇。

三、留置措施的性质与目的及权益保障

留置是监察机关针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人所采取的一种调查措施。其目的在于查清违法犯罪事实，确保公职人员依法履职。在留置期间，无论公职人员还是普通员工，其合法权益都应得到保障，包括通知义务、基本生活保障和合法讯问等。

综上所述，公职人员被留置后的工资处理需严格遵循相关法律法规，并根据调查结果进行相应调整。同时，应确保被留置人员的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。