若公司通知上班但到岗后无人接待，可按以下步骤处理：
固定证据链
- 立即通过书面形式（邮件/微信/短信）向直属上级或HR确认返岗通知，要求明确接待人员及办公安排。
- 保存公司原通知返岗的书面证据（如邮件、聊天记录、录音等），证明已按要求到岗。
- 若现场无人接待，可拍摄办公场所照片/视频，记录时间、地点及无人状态，作为后续维权证据。
分情况应对策略
- 情况一：公司因客观原因临时无法接待
若公司因搬迁、系统故障等客观原因导致无法接待，可要求公司出具书面说明，明确后续到岗时间及补偿方案（如交通费、误工费等）。若公司拒绝，可主张按实际到岗时间计算工资，并保留追偿权利。
- 情况二：公司单方面变更劳动合同内容
若公司以“不接待”为由变相要求员工待岗、降薪或调岗，属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》第三十五条。员工可拒绝并要求按原合同履行，若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金（工作满1年赔1个月工资）。
- 情况三：公司涉嫌违法解除劳动关系
若公司以“不接待”为借口，实际意图是逼迫员工自行离职，属于违法解除。员工可要求公司出具书面解除通知，若公司拒绝，可继续到岗并保留证据，后续通过劳动仲裁主张2N赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。
法律救济途径
- 协商：优先与公司沟通，明确诉求（如恢复岗位、支付工资、赔偿等），保留沟通记录。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网），要求介入调查并责令整改。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
提示：若公司长期不安排工作且不支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金。建议根据具体情况选择最优方案，必要时可进一步向我咨询细节。