在劳务纠纷（劳动仲裁）中，当事人是可以委托他人出庭的，但具体情形和程序需根据相关法律法规及地方性规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动时，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书需载明委托事项和权限。这一条款为劳动仲裁中委托他人出庭提供了明确的法律依据。

二、可被委托为代理人的范围

1. 律师：律师具备系统的劳动法律知识，熟悉仲裁程序和规则，能够准确解读和运用相关法律条款，是当事人委托代理人的首选。
2. 基层法律服务工作者：他们也具备一定的法律知识和实践经验，可以在劳动仲裁中为当事人提供法律服务。
3. 当事人的近亲属或者工作人员：近亲属如配偶、父母、子女等，以及当事人的工作人员，如员工、经理等，也可以被委托为代理人。
4. 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民：如果朋友希望被委托为代理人，通常需要满足这一条件，即由当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐。

三、地方性规定与实际操作差异

虽然国家法律并未明确禁止委托朋友出庭劳动仲裁，但在实际操作中，可能会受到地方性规定或仲裁机构具体要求的限制。例如，某些地方可能对代理人的身份范围进行了限定，或者要求代理人必须具备一定的法律知识或经验。因此，在委托朋友出庭前，建议先咨询当地劳动争议仲裁委员会或直接向我咨询，以了解具体的规定和要求。

四、委托程序与注意事项

1. 选择代理人：当事人应综合考虑代理人的专业背景、实践经验和口碑，选择能够为自己提供优质服务的代理人。
2. 签订委托合同：明确双方的权利和义务，包括代理事项、代理期限、费用等关键内容。
3. 提交授权委托书：向劳动争议仲裁委员会提交由当事人签名或盖章的委托书，确保委托书的合法性和有效性。委托书应当载明委托事项和权限，以便仲裁机构了解代理人的代理范围。
4. 核实代理人资质：如果委托的是律师或基层法律服务工作者，应核实其执业证书和资质；如果委托的是其他公民，应了解其是否具备相应的法律知识和经验。
5. 充分沟通：与代理人保持密切沟通，明确代理目标和期望结果，确保双方合作顺畅。
6. 遵守法律规定：要求代理人在代理过程中严格遵守法律法规和仲裁机构的规则，不得进行任何违法违规操作。

五、诉讼阶段的特别说明

如果不服劳动仲裁裁决而起诉到法院，根据相关规定，只有律师、法律工作者、近亲属等才可以接受委托担任代理人。在这种情况下，朋友通常无法作为代理人出庭。因此，在考虑委托朋友出庭时，应充分考虑到这一可能性，并做好相应的准备。

总结与建议：在劳务纠纷（劳动仲裁）中，当事人可以委托他人出庭，但具体是否可行需根据地方性规定和仲裁机构的要求来判断。为确保自身权益得到妥善维护，建议在委托他人出庭前，务必咨询当地劳动争议仲裁委员会或直接向我咨询，获取准确的信息和指导。同时，也应注意到在诉讼阶段，非专业代理人的资格可能会受到限制。