在处理劳务承包合同违法分包导致提供劳务者受伤的责任划分问题时，我们需要从多个角度进行详细分析。
一、违法分包的定义与法律后果
违法分包，指的是承包单位违反法律法规，将其承包的工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，或者将主体工程进行分包。这种行为不仅违反了《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》等法律法规，还可能引发工程质量问题、安全隐患，以及劳务者权益受损。对于违法分包，相关单位将面临行政处罚，如责令改正、罚款等，甚至可能承担刑事责任。
二、责任主体与法律责任
直接雇主（分包方）的责任：
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果分包方作为直接雇主，未提供必要的安全保障措施或存在其他过错，导致劳务者受伤，应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
- 工伤保险责任：如果分包方具备用工主体资格，且劳务者与其建立了劳动关系，那么劳务者在工作中受伤应认定为工伤，由分包方按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。
发包方的连带责任：
- 连带赔偿责任：根据相关司法解释，如果发包方明知或应知分包方无资质或安全生产条件仍进行分包，应与分包方共同对劳务者的损害承担赔偿责任。
- 行政责任：发包方还可能因违法分包行为面临行政处罚。
总承包方的管理责任：
- 如果总承包方对分包方的违法行为未尽到管理义务，也可能需要承担一定的责任，但这种责任通常是间接的，主要体现为对分包方的选择和管理不当。
第三人的侵权责任：
- 如果劳务者的受伤是由第三人的侵权行为导致的，第三人应承担相应的侵权责任。此时，劳务者可以选择向第三人请求赔偿，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担责任后有权向第三人追偿。
三、责任承担方式与赔偿范围
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。
赔偿顺序：
- 首先由直接雇主（分包方）承担赔偿责任；
- 如果发包方存在过错，应与分包方承担连带赔偿责任；
- 如有第三人侵权，劳务者可选择向第三人或雇主请求赔偿。
争议解决：
- 劳务者与雇主或相关方就赔偿事宜发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、实践建议
详细调查事故原因和责任主体：
- 在处理此类案件时，应全面调查事故发生的具体原因，明确各责任主体的责任大小。
保留证据：
- 受伤的劳务者应妥善保留医疗记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便维权时使用。
遵守法律法规：
- 相关单位应严格遵守建筑领域的法律法规，避免违法分包转包行为的发生，以保障工人的合法权益和工程质量安全。
综上所述，违法分包导致提供劳务者受伤的责任划分是一个复杂而严肃的问题。在处理此类案件时，我们需要综合考虑多个方面的因素，包括违法分包的定义、责任主体的法律责任、责任承担方式与赔偿范围等。同时，各方主体也应加强法律意识，遵守相关法律法规，以预防类似事故的发生。