劳动合同中乙方（劳动者）执行的工时制度填写内容，主要依据我国《劳动法》及相关法规确定，常见填写类型及说明如下：

1. 标准工时制
   填写内容示例：“乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日”。
   法律依据：根据《劳动法》第36条，这是最常见的工时制度，适用于大多数岗位。需注意，若企业因生产需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

2. 综合计算工时制
   填写内容示例：“乙方执行综合计算工时制，以周/月/季/年为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间不超过法定标准”。
   适用场景：需经劳动行政部门审批，适用于交通、铁路、旅游等受季节或自然条件限制的行业。例如，某企业以季度为周期，总工时不超过500小时（法定季度标准为500小时），则周期内可灵活安排工作时间，但超出部分需支付1.5倍加班费。

3. 不定时工作制
   填写内容示例：“乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作时间和休息时间由乙方自行安排”。
   适用场景：同样需审批，适用于高管、外勤人员、长途运输司机等无法按标准工时衡量的岗位。需注意，不定时工作制下，企业无需支付休息日加班费，但法定节假日安排工作的仍需支付3倍工资。

填写注意事项：

• 明确制度类型：需根据岗位性质选择工时制度，避免模糊填写（如仅写“弹性工作制”），否则可能引发纠纷。
  
• 审批要求：综合计算工时制和不定时工作制需提前向劳动行政部门申请，未经审批的约定可能被认定为无效。
  
• 加班条款补充：无论哪种工时制度，均需在合同中明确加班审批流程及加班费计算方式，以保障双方权益。
  

若对具体岗位的工时制度选择或合同条款设计有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的行业和岗位特点提供详细建议。