在劳动合同中，关于工作时间的规定应当明确、合法且符合双方实际工作情况，以下是从不同角度对工作时间规定写法的详细解析：

1. 工作时间制度的选择

   • 标准工时制：这是最常见的工作时间制度。在合同中可以明确写明：“乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或按照法律规定的不超过44小时执行，具体依据当地法规），甲方应保证乙方每周至少休息一日。”这样的条款既符合法律法规，又保障了劳动者的休息权。

   • 综合计算工时工作制：对于需要连续作业或受自然条件限制的企业员工，可以采用综合计算工时工作制。合同中应写明：“乙方所在岗位实行以[年/季/月/周]为周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。具体周期及计算方式由甲方根据劳动行政部门批准后确定。超出部分视为加班，甲方应按相关规定支付加班费。”这样的条款确保了总工作时间不超法定标准，同时保障了加班报酬。

   • 不定时工作制：对于工作性质特殊、无法按标准时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以采用不定时工作制。合同中应写明：“乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制。乙方应根据甲方工作任务自主安排工作时间，但应保证完成工作任务。甲方应合理安排乙方工作和休息时间，确保其合法权益不受损害。”这样的条款强调了灵活性与休息权利的保障。

2. 加班与加班报酬

   • 在合同中应明确加班的条件与程序：“甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商并征得其同意。乙方有权拒绝不合理的加班要求。”

   • 同时，应规定加班报酬的支付标准：“甲方安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班费或安排补休。具体标准为：工作日延长工作时间支付不低于工资的150%作为加班费；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。”

3. 休息休假权利

   • 合同中应明确劳动者享有的各类休假权利，如年休假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等。可以写明：“乙方依法享受年休假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等休息休假权利。甲方应根据生产、工作情况及乙方意愿统筹安排年休假。”这样的条款确保了劳动者得到充分的休息与放松。

4. 其他注意事项

   • 午休时间：建议不明确具体午餐时间以避免争议。若午餐时间要求员工在岗，则属于工作时间；反之，可区分上下午表述工作时间。

   • 必备条款：除了工作时间条款外，劳动合同还应包含合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、职业危害防护等其他重要内容。

在撰写工作时间条款时，务必确保条款的合法性、明确性和可操作性。合法性是指条款必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定；明确性是指条款应具体、清晰，避免产生歧义；可操作性是指条款应考虑到实际执行中的可能性，确保双方能够顺利履行。

如果在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。