作为客服，我理解您作为孕妇在请年假时遇到单位不批准的情况会感到困扰。针对这个问题，我可以给您提供一些详细的建议和解决方案。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您是累计工作满一年的职工，您是有权利享受年休假的。这是您的合法权益，单位应当予以保障。

如果单位不批准您的年假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不批准年假的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的需求和权益，同时了解单位的规章制度和年假安排政策。

2. 要求单位支付未休年休假工资报酬：

   • 如果单位确实无法安排您休年假，根据规定，他们应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 您可以向单位提出这一要求，并保留好相关证据，如工资单、年假申请记录等。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果单位既不安排年休假又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令其限期改正。如果单位逾期不改正，他们还可能会被要求加付赔偿金。

4. 申请人民法院强制执行：

   • 在极端情况下，如果单位拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动保障部门或人事部门申请，或者由这些部门代表您向人民法院申请强制执行。

此外，作为孕妇，您还享有特殊的劳动保护权益。如果单位因为您怀孕而拒绝批准年假，这可能构成对您的歧视或违法行为。在这种情况下，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，维护自己的合法权益是非常重要的。我希望这些建议能够帮助您解决当前的问题，并祝您和宝宝健康平安。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。