体制内人员工作时间外骂人几句，一般情况下不会被直接开除，但具体后果需视情节严重程度、单位规章制度以及造成的实际影响等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规章制度角度

1. 若单位规章制度有明确规定：如果体制内单位有明确的规章制度，对员工在工作之外的行为也有相应的约束，并且明确规定骂人等不文明行为达到一定严重程度（如造成恶劣社会影响、严重损害单位形象等）可以解除劳动合同（开除），那么当员工出现此类行为且符合规章制度规定的情形时，单位有可能依据规章制度将其开除。不过，单位规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无法作为开除员工的依据。
2. 若单位规章制度无明确规定：如果单位规章制度中没有对员工工作时间外的骂人行为作出明确规定，那么单位不能仅以此为由直接开除员工。此时，单位可能需要通过其他途径来处理，比如对员工进行批评教育、要求其作出书面检讨等。

从情节严重程度角度

1. 情节轻微：如果员工只是在工作时间外偶尔骂人几句，没有造成严重后果，比如没有对他人造成身体伤害、没有引发严重的社会舆论等，那么这种行为一般属于轻微的违纪行为，单位通常不会直接开除员工。单位可能会根据内部管理规定，对员工进行警告、罚款等轻微的处罚。
2. 情节严重：如果员工骂人的情节比较严重，比如使用极其恶劣的语言对他人进行辱骂、诽谤，导致他人精神受到严重伤害，或者引发了群体性事件、造成了恶劣的社会影响等，那么单位可能会认为该员工的行为严重违反了职业道德和单位纪律，从而考虑将其开除。在这种情况下，单位需要收集充分的证据来证明员工的行为确实达到了严重的程度，比如证人证言、录音录像等。

从造成的实际影响角度

1. 对单位内部影响较小：如果员工骂人的行为主要发生在私人场合，没有在单位内部造成不良影响，比如没有在同事之间传播、没有影响单位的正常工作秩序等，那么单位可能不会过于追究员工的责任，更不会直接开除员工。
2. 对单位内部或外部造成较大影响：如果员工骂人的行为在单位内部或外部造成了较大的影响，比如被其他同事知晓后引起了不满和恐慌、被媒体报道后损害了单位的声誉等，那么单位可能会为了维护自身的形象和利益，对员工进行严肃处理，包括开除。

建议：

• 作为体制内人员，无论是在工作时间还是工作时间外，都应当遵守法律法规和职业道德规范，尊重他人，避免出现骂人等不文明行为。
• 如果已经出现了骂人行为，应当及时认识到自己的错误，主动向受害人道歉，争取取得对方的谅解。同时，也要积极配合单位的调查和处理，如实说明情况。
• 如果对单位的处理结果有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

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