针对您提出的“职工在医疗期，合同到期公司可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在职工医疗期内，公司不可以因合同到期而不续签劳动合同，这种做法是违法的，公司需承担相应的法律责任。

详细解释：

1. 医疗期内的合同续延规定：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果职工患病或者非因工负伤且正处于规定的医疗期内，劳动合同应当自动续延至医疗期结束时终止。这意味着，在医疗期内，公司不能以合同到期为由直接终止或不再续签合同。

2. 公司不续签的法律后果：

   • 如果公司在职工医疗期内不续签劳动合同，将构成违法解除劳动合同的行为。职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 若职工选择申请劳动仲裁或提起诉讼，并要求公司继续履行劳动合同，劳动争议仲裁委员会或法院通常会支持职工的请求。
   • 如果职工不要求继续履行合同，或者由于某些原因劳动合同已经无法继续履行，职工可以主张公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据职工在本单位工作的年限来确定。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期结束后，如果职工仍不能从事原工作，公司应启动劳动能力鉴定程序。根据鉴定结果，如果职工能胜任原岗位或其他岗位，公司应续签劳动合同；如果职工不能胜任，公司可以考虑解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

建议：

• 对于公司：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在职工医疗期内不得无故解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，也必须按照法定的程序进行，并依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 对于职工：应积极了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如果遇到公司不续签劳动合同的情况，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

综上所述，职工在医疗期内享有特殊的法律保护，公司应尊重并遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。