单位无故罚款五十元违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规。具体分析如下：

1. 罚款的合法性基础
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对劳动者进行罚款需满足两个核心条件：

   • 制度依据：罚款规定必须写入经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示的规章制度中；
     
   • 损失关联：罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且需与劳动者给单位造成的直接经济损失挂钩。
     若单位无法证明罚款符合上述条件，则属于违法行为。

2. “无故罚款”的违法性
   “无故”意味着单位既未通过合法程序制定罚款制度，也未证明劳动者存在过错或造成损失。此时罚款行为可能涉及：

   • 克扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。单位擅自罚款等同于克扣工资；
     
   • 侵犯财产权：若罚款未通过工资扣除而是直接要求现金缴纳，可能涉嫌侵犯劳动者财产权，违反《民法典》中关于财产保护的规定。

3. 劳动者的救济途径

   • 协商解决：可要求单位出具罚款依据的书面文件，指出其违法性并要求退还；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处违法行为并责令退还罚款；
     
   • 仲裁诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张单位返还罚款并可能要求赔偿（如因罚款导致的生活困难等间接损失）。

建议行动：

1. 保留罚款证据（如收据、转账记录、单位通知等）；
   
2. 查阅单位规章制度中是否有罚款条款，并核实其制定程序是否合法；
   
3. 若单位拒绝沟通，优先通过劳动监察部门投诉，效率较高且无需成本。
   

如有进一步细节（如罚款方式、单位规模等），可补充说明后为您分析更具体的应对策略。