结论：护工费能否报销取决于您所购买的车险中乘客险（通常指车上人员责任险）的具体条款约定，需分情况判断。以下是详细分析：

1. 若保险条款明确包含“护理费”或“合理必要的施救费用”
   根据《保险法》第十七条及车上人员责任险的通用条款，若保险合同中明确约定“被保险人因事故导致车上人员受伤产生的合理护理费用属于赔偿范围”，则护工费可报销。此时需提供：

   • 医院出具的《护理证明》（注明需专人护理的必要性）；
     
   • 护工费发票或支付凭证；
     
   • 护理协议（如有）。
     注意：若护工费超出当地同类护理服务的市场合理价格，保险公司可能按比例赔付。

2. 若保险条款未明确包含护理费，但属于“合理必要支出”
   根据《民法典》第一千二百一十三条及保险法“损失补偿原则”，若司机因事故导致生活无法自理（如瘫痪、重伤等），且护工费属于“减少损失的必要费用”，可尝试主张赔偿。但需满足：

   • 护理行为与事故存在直接因果关系；
     
   • 费用未超出必要限度（如未选择豪华护理服务）。
     实践难点：部分保险公司可能以“条款未明确约定”为由拒赔，此时需通过诉讼或协商解决。

3. 若保险条款明确排除护理费
   若合同中以“免责条款”形式排除护理费（如“本保险不承担护理、康复等间接费用”），则原则上无法报销。但根据《保险法》第十九条，若免责条款未尽到“明确提示说明义务”（如未加粗标注、未口头告知），该条款可能被认定为无效，此时仍可主张赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即联系保险公司，要求提供完整的保险合同条款（尤其是“赔偿范围”和“免责条款”部分）；
   
2. 收集医院护理证明、护工费发票等证据；
   
3. 若保险公司拒赔，可向当地银保监会投诉或直接起诉（诉讼时效为3年）。
   

如有其他细节需要补充（如事故责任认定、保险购买渠道等），可进一步向我说明，我会为您分析具体操作路径。