面对拖欠工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 了解原因：询问拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或暂时性的困难。如果用人单位表示有困难，可以尝试协商一个合理的支付计划，如分期支付等。
   • 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能作为证据的材料。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果协商无果，你需要准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 提交投诉：携带上述材料，向当地劳动监察大队提交书面投诉。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行咨询或投诉，也可以直接前往劳动监察部门办公地点提交投诉材料。
   • 等待处理：劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。
   • 仲裁程序：提交仲裁申请后，等待仲裁委员会受理，并在规定时间内将仲裁申请书副本送达用人单位。参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，或者你对仲裁结果不服，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、相关证据等材料给法院。法院受理后会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。如果胜诉而用人单位拒不执行判决，你可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 全程保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这些证据是维护自身权益的关键。
• 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。

面对拖欠工资的问题，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。