关于您提出的“加班了10分钟以上算加班吗”这一问题，我可以明确地告诉您，从法律层面来讲，加班十分钟确实构成加班。接下来，我将为您详细分析这一问题，并提供一些实用的建议。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这里的关键是，只要劳动者在正常工作时间之外为用人单位提供了额外劳动，无论这个时长是十分钟还是更长，都构成加班。因此，从法律的角度来看，加班十分钟无疑是属于加班范畴的。
实际情况考量
然而，在实际操作中，加班十分钟是否会被认定为加班并给予相应补偿，还需要考虑多个因素：
公司管理政策：
- 不同公司对于加班的管理政策各不相同。有些公司管理规范、人性化，会将短暂加班（如十分钟）也纳入加班统计，并按照法律规定支付加班工资。
- 而有些公司可能出于管理成本或工作性质的考虑，不对较短时长的加班进行单独统计和核算。这种做法虽然不符合法律规定，但在实际操作中确实存在。
劳动合同条款：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果合同中明确规定了加班的认定标准和补偿方式，那么双方应按照合同执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据劳动法的原则进行判断和处理。
加班的频繁性与规律性：
- 如果十分钟的加班是经常性、规律性的，或者是在特定情况下（如紧急任务、项目冲刺等）被要求进行的，那么更有可能被视为加班，并应得到相应的补偿或调整休息时间。
建议与对策
针对这一问题，我为您提供以下建议：
作为员工：
- 对自己的加班时间保持关注，并做好记录。如果发现有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
- 了解并熟悉公司的加班政策和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到妥善保护。
作为雇主：
- 制定合理的加班政策，明确加班的认定标准和补偿方式，确保政策的公平性和合理性。
- 尊重员工的时间和努力，为员工提供公平、合理的待遇，增强员工的归属感和满意度。
- 加强与员工之间的沟通，及时了解并解决员工对加班问题的关切，营造良好的工作氛围。
综上所述，加班十分钟在法律上确实构成加班，但实际处理时还需结合具体情况、公司规定及劳动合同条款进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。