事业单位以拉人头方式来考核年终奖，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
年终奖的性质与发放原则：
- 年终奖通常被视为奖金的一种，属于工资总额的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。因此，年终奖的发放应当遵循公平、公正、合理的原则，与劳动者的工作表现、贡献等直接相关。
拉人头考核的合法性：
- 拉人头方式考核年终奖，即将年终奖的发放与劳动者拉取新员工或客户等数量挂钩，这种做法可能违反了年终奖发放的公平、公正原则。年终奖应当是对劳动者一年工作表现的奖励，而不是对其拉取新员工或客户能力的奖励。
- 如果事业单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么按照规章制度或劳动合同执行是合法的。但拉人头方式考核年终奖，很可能并未在规章制度或劳动合同中明确规定，或者即使规定了也因违反法律法规的强制性规定而无效。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果事业单位以拉人头方式考核年终奖，且未经上述程序，那么该做法可能因程序违法而无效。
实践角度
对劳动者的影响：
- 拉人头方式考核年终奖可能导致劳动者为了获得更高的年终奖而忽视本职工作，甚至采取不正当手段拉取新员工或客户，这不仅损害了劳动者的利益，也可能对事业单位的声誉和长期发展造成负面影响。
对事业单位的影响：
- 这种做法可能引发劳动者之间的不公平感和不满情绪，降低劳动者的工作积极性和忠诚度，进而影响事业单位的整体绩效和团队凝聚力。
建议
对于事业单位：
- 应当制定合法、合理、公平的年终奖发放制度，明确年终奖的发放条件、标准和方式，确保年终奖的发放与劳动者的工作表现、贡献等直接相关。
- 在制定或修改年终奖发放制度时，应当充分听取劳动者的意见和建议，确保制度的合法性和合理性。
对于劳动者：
- 如果认为事业单位以拉人头方式考核年终奖的做法不合法或不合理，可以向事业单位提出异议或投诉。
- 如果异议或投诉未得到妥善解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，事业单位以拉人头方式来考核年终奖的做法一般是不合法的。如果遇到这种情况，建议劳动者及时与事业单位沟通协商，或寻求法律途径维护自己的权益。如果你还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。