事业单位人员因岗位调动，单位一般不可以随意降低其待遇，但特定情形下可以调整待遇。以下从不同角度为你详细分析：

正常岗位调动情形

在事业单位正常的工作安排中，如果仅仅是基于工作需要、人员调配等原因进行岗位调动，且调动后的岗位与原岗位在工作内容、职责、技能要求等方面相当，那么单位通常不能随意降低员工的待遇。因为待遇往往与岗位的价值、工作难度、责任大小等因素相关联，在岗位价值未发生明显变化的情况下，降低待遇缺乏合理依据。

例如，小张原本在事业单位的行政岗位工作，主要负责文件处理和会议组织等工作。后来单位因业务调整，将小张调动到另一个行政岗位，工作内容和职责与原岗位基本相同，此时单位若降低小张的工资、奖金等待遇，就可能构成不合理降薪，小张有权维护自己的合法权益。

特定法定情形

根据《劳动合同法》第四十条的规定，存在以下特定情形时，单位在调整岗位后可以根据“薪随岗变”原则调整待遇：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：在这种情况下，单位为了照顾员工的身体状况，会将其调动到相对轻松、适合其身体条件的岗位。由于新岗位的工作强度、难度等可能与原岗位不同，单位可以根据新岗位的实际情况调整员工的待遇。
   • 例如，小李在事业单位从事体力劳动工作，因患病在医疗期满后无法继续从事原工作，单位将其调动到档案管理岗位，该岗位工作相对轻松，对体力要求较低。此时，单位可以根据档案管理岗位的薪酬标准，适当调整小李的工资待遇。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：当员工不能胜任原岗位工作时，单位会先对其进行培训或调整到其他岗位。如果调整岗位后员工仍然不能胜任，单位在解除劳动合同前，可以根据新岗位的要求和员工的实际工作表现调整待遇。
   • 例如，小王在事业单位的技术岗位工作，但由于技术能力不足，无法完成工作任务。单位先对小王进行了技术培训，培训后仍不能胜任工作，于是将其调动到辅助岗位。此时，单位可以根据辅助岗位的薪酬体系，对小王的待遇进行相应调整。

协商一致情形

如果单位与员工就岗位调动和待遇调整达成了一致意见，并签订了相关的协议或变更了劳动合同，那么单位可以根据协商的结果调整员工的待遇。这种情况下，调整待遇是基于双方的自愿和合意，具有合法性。

例如，单位因业务拓展需要，计划开设一个新的部门，该部门的工作内容和要求与原岗位有所不同。单位与员工小赵进行沟通，小赵表示愿意到新部门工作，并同意根据新部门的薪酬标准调整自己的待遇。双方签订了岗位调动和待遇调整协议，那么单位就可以按照协议内容调整小赵的待遇。

违法降薪的法律后果

如果单位在没有合法依据的情况下，随意因岗位调动降低员工的待遇，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：员工可以先与单位进行沟通，说明单位降薪行为的不合理性，要求单位恢复原待遇或给予合理的解释和补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被降低的工资差额、经济补偿等。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

总之，事业单位人员因岗位调动是否可以降低待遇，需要根据具体情况进行判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和解决方案。