结论：在单位被破损大门勾到，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。

分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要遵循无过错责任原则，即无论工伤是否因劳动者或第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。这一原则体现在《工伤保险条例》中，该条例规定了工伤认定的具体条件和程序。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，若被破损大门勾到发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如进出单位大门是工作的一部分）导致的伤害，那么符合工伤认定的基本条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管上述条件看似明确，但工伤认定过程中还需考虑其他因素，如伤害是否由劳动者故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致。若伤害是由这些行为导致的，则不被认定为工伤。
   • 另外，如果单位能够证明伤害是由于劳动者自身疏忽或故意违反安全规定导致的，虽然这不影响工伤认定的基本原则，但可能在工伤赔偿的额度或责任分担上产生影响。不过，这并不改变伤害本身可能构成工伤的事实。

4. 实际操作建议：

   • 若您或您的同事在单位被破损大门勾到并受伤，建议立即报告单位，并尽快前往医疗机构接受治疗。
   • 同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
   • 单位应在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续行动建议：

• 若您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。