关于您提出的“上班都进了单位大门了摔倒算工伤吗”这一问题，我们需要从多个角度进行细致分析。

1. 一般情况下，可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。进厂大门通常被视为工作场所的合理延伸部分，员工在进入工作场所的过程中因自身不慎摔倒致伤，若该摔倒与工作有一定的关联性（例如，为了尽快进入工作岗位而匆忙行走导致摔倒），且不存在故意或重大过失，那么这种情况通常可以被认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情形

然而，也存在一些情况下摔倒不被认定为工伤。例如，若摔倒完全是由员工自身故意行为导致的，如故意奔跑打闹、自己故意摔倒等，或者摔倒发生在非上班合理时间或非必经路线上，且与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的关键因素

在判断摔倒是否构成工伤时，我们需要综合考虑以下几个关键因素：

• 摔倒的时间与地点：是否发生在上班时间内，以及是否在工作场所或其合理延伸部分内。
• 摔倒的原因：是否与工作有直接或间接的关联性，如是否因工作原因导致摔倒，或者是否因公司管理不善（如地面湿滑、有障碍物等）导致摔倒。
• 员工的过错程度：员工自身是否存在过错，如是否违反安全规定或疏忽大意。

4. 工伤认定程序

若您认为自己的摔倒符合工伤认定的条件，建议您及时采取以下措施：

• 及时报告与就医：在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
• 提出工伤认定申请：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，上班进了单位大门后摔倒是否算工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。