公司一般不可以仅因性别原因规定女员工必须留长发，这样的规定可能涉及性别歧视，违反了平等就业的原则。以下从几个角度进行详细分析：
平等就业权：
- 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。公司如果仅因性别原因对女员工提出留长发的要求，而不对男员工提出类似要求，这很可能构成性别歧视，侵犯了女员工的平等就业权。
公司规章制度的合法性：
- 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果公司的规章制度中包含了仅针对女员工的留长发要求，且该要求没有合理的业务理由或健康、安全等方面的考虑，那么这样的规章制度可能是违法的，不具有法律效力。
个人形象与职业要求：
- 虽然公司有权对员工的个人形象提出一定的要求，但这种要求应当是基于职业需要或公司形象的考虑，并且应当适用于所有员工，而不应仅针对某一性别。例如，如果公司要求所有员工在工作时必须穿着整洁、得体，这是合理的；但如果仅要求女员工留长发，而男员工则没有这样的要求，这就可能构成不合理的差别对待。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了平等就业的原则，对女员工提出了不合理的留长发要求，女员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销该不合理规定，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 对于公司而言，应当避免制定仅针对某一性别的规章制度，确保所有员工在平等、公正的环境中工作。
- 对于员工而言，如果认为公司的规章制度侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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