公司要求女员工必须扎头发上班，这一要求并不完全合理。下面我从法律角度进行详细分析：

1. 性别歧视角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招聘、用工过程中，不得对劳动者实施性别歧视。要求女员工必须扎头发上班，如果这一要求是基于对女性外貌的特定偏见或刻板印象，那么它可能构成性别歧视。
   • 性别歧视不仅违反法律，也违背了社会公平和正义的原则。因此，如果公司无法证明这一要求是基于合理的职业需要或工作安全考虑，那么这一要求就是不合理的。

2. 职业形象与工作需要角度：

   • 当然，公司有权根据行业特点、职位性质以及公司文化等因素，对员工的着装、仪容仪表等提出一定的要求。但这些要求应当是合理的、必要的，并且应当适用于所有员工，而不应仅仅针对某一性别。
   • 如果公司能够证明扎头发是出于职业形象、工作需要或工作安全等方面的考虑，并且这一要求对所有员工都同样适用（或存在合理的性别差异解释），那么这一要求可能是合理的。

3. 个人权利与自由角度：

   • 每个人都有权决定自己的外貌和穿着方式，这是个人自由和权利的一部分。除非存在合理的、必要的限制（如工作安全、公共卫生等），否则公司不应干涉员工的个人选择和自由。
   • 因此，如果公司无法提供充分的理由来证明扎头发是出于合理的需要，那么这一要求就可能侵犯了员工的个人权利和自由。

综上所述，公司要求女员工必须扎头发上班并不完全合理。除非公司能够证明这一要求是基于合理的职业需要、工作安全考虑或存在其他合理的解释，否则这一要求可能构成对女性员工的性别歧视或侵犯了她们的个人权利和自由。如果你认为公司的这一要求不合理，并且受到了不公正的待遇，你可以向公司提出异议或向相关部门投诉。