公司要求员工梳头这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法规的角度：

   • 劳动法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等与劳动者切身利益相关的内容。
   • 公司要求员工梳头，并不直接涉及这些核心内容，因此，从狭义的劳动法规角度来看，这一行为并不直接违法。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权制定内部规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司要求员工梳头是出于工作需要（如特定岗位的形象要求），并且这一要求在公司的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一要求可能是合法的。
   • 然而，如果公司要求员工梳头没有合理的理由，或者这一要求过于苛刻、不合理，甚至侵犯了员工的个人尊严或隐私权，那么员工有权拒绝这一要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，特别是当这些要求侵犯了员工的合法权益时。
   • 如果公司因为员工拒绝梳头而对其进行处罚或解雇，员工可以依据劳动法律法规来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 如果你认为公司要求员工梳头的行为不合理或侵犯了你的权益，你可以先与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如公司的规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司要求员工梳头的行为被认定为违法或不合理，公司可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工来说，如果因为拒绝公司的不合理要求而遭到处罚或解雇，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复劳动关系等。

总之，公司要求员工梳头这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。