公司通常无权仅因为男生留长发而将其辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并且需要遵循法定的程序。如果劳动合同中没有明确规定员工必须遵守特定的发型或外观标准，那么公司仅因员工留长发而辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 即使公司有关于员工外观或发型的规章制度，这些制度也必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益（如个人形象自由等），那么这些制度可能被视为无效。
   • 在实践中，除非留长发严重影响了公司的形象、业务或安全等，否则公司很难仅凭此理由合法辞退员工。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。公司仅因员工留长发而辞退员工，可能侵犯了员工的这些合法权益。

实际操作角度

1. 沟通协商：

   • 如果公司对员工的发型有特定要求，建议首先通过沟通协商的方式解决。公司可以说明留长发可能对公司形象或业务产生的影响，并尝试与员工达成共识。

2. 提供合理调整方案：

   • 如果员工确实需要留长发，公司可以考虑提供合理的调整方案，如要求员工在工作时佩戴帽子或发网等，以减少对公司形象或业务的影响。

3. 避免违法辞退：

   • 公司应谨慎处理辞退员工的事宜，确保辞退决定合法、合理，并且已经遵循了法定的程序。否则，公司可能面临支付赔偿金等法律责任。

特殊情况

• 如果留长发确实违反了特定行业或岗位的卫生、安全规定（如食品加工行业、医疗行业等），且这些规定是合法、合理的，并且已经向员工公示或告知，那么公司可能有权要求员工遵守这些规定，甚至在员工不遵守时采取辞退等措施。但这种情况需要具体分析，并且公司需要提供充分的证据证明留长发确实违反了相关规定。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和原因。如果无法达成共识，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。