结论：公司领导逼迫剪发并不直接构成必须离职的法定理由，但这一行为可能涉及侵犯员工的人格尊严权，你可以根据具体情况选择合适的应对方式，包括但不限于与公司沟通、向劳动监察部门投诉或考虑离职等。

详细分析：

1. 公司领导逼迫剪发的性质：

   • 公司领导逼迫员工剪发，这一行为主要涉及的是员工的人格尊严权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。公司领导的行为如果超出了合理的管理范畴，侵犯了员工的人格尊严，那么员工有权对此提出异议。

2. 是否构成必须离职的法定理由：

   • 逼迫剪发本身并不直接构成《中华人民共和国劳动合同法》中规定的员工可以解除劳动合同的法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。然而，如果这一行为导致员工的工作环境变得恶劣，或者公司存在其他违法行为，员工可能会基于这些更广泛的原因考虑离职。

3. 应对方式：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达你对逼迫剪发行为的不满，并要求公司尊重你的人格尊严权。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依据相关法律法规对公司进行处罚。
   • 考虑离职：如果这一行为严重影响了你的工作心情和职业发展，且公司不愿意改正，你也可以考虑离职。在离职前，建议你与公司协商好离职补偿等事宜，以避免不必要的纠纷。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司领导的行为被认定为侵犯了你的人格尊严权，公司可能会面临法律责任，包括赔偿你的精神损失等。
   • 如果你选择离职，并希望获得离职补偿，你需要确保你的离职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以避免因不当离职而失去获得补偿的权利。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 你可以咨询专业的法律人士（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 在与公司的沟通或协商过程中，建议你保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。