结论前置：入职时未到退休年龄，达到退休年龄之后劳动关系是否自动终止，需分情况讨论。一般情况下，达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的，劳动关系自动终止；但若达到退休年龄却未享受养老保险待遇，或存在特殊用工情形，劳动关系可能不会自动终止。
一、一般情况下劳动关系的自动终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
法理基础：
- 退休制度的设计考虑了劳动者的身体机能下降和劳动能力减弱，以及通过养老保险等福利待遇为劳动者提供晚年生活保障的需要。因此，从法律和社会政策层面看，达到退休年龄后劳动关系自动终止具有合理性。
实务操作：
- 在劳动者达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金，但应及时为劳动者办理退工手续，包括社保减员、档案转移等。
二、特殊情况下劳动关系的认定
未享受养老保险待遇：
- 司法实践差异：若劳动者达到法定退休年龄但因用人单位未依法缴纳社会保险费等原因未能享受基本养老保险待遇，劳动关系并不必然自动终止。部分法院认为，用人单位存在过错，应保护劳动者的权益，允许劳动关系继续存续。
- 处理建议：在此情况下，双方可协商续签或修改劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到保障。若因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇或造成其他损失的，劳动者有权要求用人单位承担相应赔偿责任。
返聘等特殊用工情况：
- 劳务关系的认定：劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇后，若被原用人单位或其他用人单位返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。因为退休人员已享受社会保障待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
- 特殊保护：尽管双方为劳务关系，但用人单位仍应提供必要的劳动保护条件，按约定支付劳动报酬，并确保退休返聘人员在工作时间等方面的权益得到保障。
三、实务中的注意事项
及时沟通：
- 用人单位和劳动者在劳动者达到退休年龄前，应就退休后的相关事宜进行及时沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
依法办理手续：
- 用人单位在劳动者达到退休年龄时，应及时为其办理退休手续，包括社保减员、档案转移等，确保劳动者的合法权益得到保障。
保留证据：
- 在处理劳动关系终止或延续问题时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、退休手续等，以备不时之需。
总结：入职时未到退休年龄，达到退休年龄之后劳动关系是否自动终止，需根据具体情况进行判定。包括劳动者是否享受养老保险待遇、是否存在特殊用工情形等因素。在实际操作中，双方应灵活处理并咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。