单位撤销工会会员会费的情况，首先需要明确的是，工会会员会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的用于工会活动的经费，其缴纳与撤销通常应遵循工会的相关规定以及法律法规。针对您提出的问题，我将从以下几个角度进行分析和解答：

1. 工会会员会费的缴纳依据：

   • 工会会员会费的缴纳通常基于工会章程或相关规定，这些规定会明确会员会费的缴纳标准、方式以及用途。
   • 会员会费是工会开展活动、维护会员权益的重要经济来源，因此，其缴纳具有法定性和必要性。

2. 单位撤销工会会员会费的可能情况：

   • 单位经济困难：如果单位因经营不善或其他原因导致经济困难，可能会考虑撤销或减少工会会员会费的缴纳。但这种情况通常需要与工会组织进行协商，并达成一致意见。
   • 工会组织调整：如果工会组织进行合并、分立或撤销等调整，可能会导致会员会费的缴纳情况发生变化。这种情况下，应依据新的工会组织规定或相关法律法规进行处理。
   • 法律法规变化：如果相关法律法规发生变化，导致工会会员会费的缴纳不再合法或必要，单位可能会考虑撤销。但这种情况较为罕见，且需要依据新的法律法规进行处理。

3. 单位撤销工会会员会费的法律后果：

   • 违反工会章程或规定：如果单位未经工会组织同意擅自撤销工会会员会费，可能构成违反工会章程或规定的行为，需要承担相应的法律责任。
   • 影响工会活动开展：工会会员会费的撤销可能会影响工会活动的正常开展，进而损害会员的权益。因此，单位在考虑撤销时应充分评估其影响。
   • 可能引发劳动争议：如果单位撤销工会会员会费导致会员权益受损，可能会引发劳动争议。在这种情况下，会员有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 与工会组织协商：如果单位确实需要撤销工会会员会费，建议首先与工会组织进行协商，说明原因并达成一致意见。
   • 遵循法律法规：在撤销工会会员会费的过程中，单位应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保操作的合法性和合规性。
   • 保障会员权益：单位在撤销工会会员会费时，应充分考虑会员的权益，确保会员不会因此受到不必要的损失。

总结来说，单位撤销工会会员会费并非一件简单的事情，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和工会章程的规定。如果您对单位撤销工会会员会费的具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。