关于您提到的“十级工伤50周岁距法定年龄不足5年”这一表述，这通常与工伤保险中的一次性伤残就业补助金相关，并且这一规定会受到法定退休年龄政策的影响。下面我将为您详细解释：
首先，我们需要明确“法定退休年龄”的概念。法定退休年龄是由国家规定的，劳动者达到这一年龄后，可以依法享受退休待遇，不再从事工作。然而，近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家对法定退休年龄进行了渐进式延迟的调整。
接下来，我们来看这一表述在工伤保险中的具体应用。在《工伤保险条例》及其相关实施办法中，对于享受一次性伤残就业补助金的职工，如果其距法定退休年龄不足五年，那么一次性伤残就业补助金的支付标准会按照特定规定执行。这一规定的目的是为了保障那些接近退休年龄的工伤职工在离职后能够有一定的经济保障。
现在，针对您提到的“十级工伤50周岁距法定年龄不足5年”的情况，我们可以这样理解：
十级工伤：这是指工伤职工的伤残程度被评定为十级，属于相对较轻的伤残等级。
50周岁：这是工伤职工的当前年龄。
距法定年龄不足5年：这意味着该工伤职工距离其达到法定退休年龄的时间不足五年。例如，如果法定退休年龄是60岁，那么该职工现在50岁，距离退休还有10年，就不符合“距法定年龄不足5年”的条件；但如果由于渐进式延迟退休政策的实施，法定退休年龄被调整为55岁（仅为示例，实际调整需根据国家政策），那么该职工现在50岁，就符合“距法定年龄不足5年”的条件。
关键点：这里的“法定退休年龄”是指根据国家最新政策调整后的退休年龄，而不是之前的固定退休年龄。因为国家已经实施了渐进式延迟法定退休年龄的决定，所以具体的法定退休年龄会根据政策调整而有所变化。
建议：为了准确了解您所在地区的法定退休年龄以及一次性伤残就业补助金的支付标准，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险经办机构。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供最准确、最详细的信息。
希望以上解释能够帮助您更好地理解这一表述的含义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。