国有企业从事特殊工种工作满15年，在符合相关条件的情况下，是可以享受特殊工种退休政策的。以下从多个角度为您详细分析：

政策依据与适用性

在我国，特殊工种提前退休政策并不区分企业所有制，无论是国有企业、集体企业还是民营企业等，只要其职工符合相关规定，均可按照特殊工种的规定办理提前退休。这一政策主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关政策法规制定。具体来说，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的条件，即可申请提前退休。对于您提到的“从事特殊工种工作满15年”，这通常意味着您已经满足了从事特殊工种年限的要求，但还需注意年龄和连续工龄的条件。

享受特殊工种退休的具体条件

1. 工种符合范围：

   • 特殊工种有明确的界定标准，必须是经原国家劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种。例如，从事井下、高温工作累计满九年；从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事其他有害身体健康工作累计满八年等。不过，不同行业可能有特殊工种的具体目录和界定，且从事特殊工种的具体年限要求可能因工种不同而有所差异，但您提到的15年通常已经超过了大多数特殊工种对年限的基本要求。
   • 常见的特殊工种包括煤矿井下作业工、金属冶炼工、建筑架子工等。

2. 单位报备与认定：

   • 国有企业需将本单位特殊工种岗位及人员信息向当地劳动行政部门进行报备。
   • 经过劳动行政部门的认定后，相关岗位的职工才有资格按特殊工种退休政策办理退休。这一步骤对于确保您享受特殊工种退休政策至关重要。

3. 档案记录完备：

   • 职工个人档案中必须包含从事特殊工种的原始记录，如工资表、岗位登记表、考勤表等，以证明其从事特殊工种的工作经历和时间。
   • 档案记录的清晰度和完整性对特殊工种退休的申请至关重要。如果档案记录缺失或不清，可能会影响您的退休申请。

申请流程与注意事项

1. 单位申报：当您达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限条件时，由所在国有企业向当地人力资源和社会保障部门提出退休申请。

2. 资料审核：社保部门会对企业提交的材料进行全面审核，包括职工档案、特殊工种报备材料等，以核实您的工作经历、工种、工作年限等是否符合特殊工种退休条件。

3. 公示与办理：审核通过后，一般会进行公示以接受社会监督。公示期无异议的，将为您办理退休手续。

4. 准备齐全材料：由于退休申请需要经过严格的审核过程，因此您在提交申请时应确保所有材料齐全且真实有效，以避免因材料不全或虚假而导致的申请延误或失败。

特殊情况与建议

• 如果您在国有企业从事特殊工种期间，有部分时间是在其他类型企业（如民营企业）工作的，且这些企业也认可您的特殊工种经历并进行了报备和认定，那么这些时间通常也可以计入从事特殊工种的总年限。
• 如果您在退休申请过程中遇到任何问题或困难，如档案记录缺失、单位未报备等，建议及时与所在企业或当地劳动行政部门沟通解决。

综上所述，国有企业从事特殊工种工作满15年，在符合相关条件的情况下，是可以享受特殊工种退休政策的。如果您在退休申请过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。