结论：当员工工作性质不变、薪资不变，但工作地点发生变化且员工不同意时，解决方式需根据具体情况来定，一般包括协商、依据劳动合同和规章制度处理以及考虑解除劳动合同等几种途径。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，当工作地点发生变化时，首先应当尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 建议：公司可以主动与员工沟通，解释工作地点变更的原因和必要性，同时听取员工的意见和诉求。在协商过程中，可以探讨是否有可能通过提供交通补贴、调整工作时间等方式来减轻员工因工作地点变更而带来的不便。

2. 依据劳动合同和规章制度处理：

   • 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作地点变更的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些条款来处理工作地点变更的问题。
   • 建议：公司应仔细审查劳动合同和规章制度中关于工作地点变更的条款，确保这些条款的合法性和有效性。如果条款明确且合法，公司可以通知员工按照条款执行；如果员工仍然不同意，公司可以考虑依据条款采取相应的管理措施，但需注意避免侵犯员工的合法权益。

3. 考虑解除劳动合同：

   • 法律背景：在极端情况下，如果员工坚决不同意工作地点变更，且双方无法达成一致意见，公司可能需要考虑解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须遵循法律法规的规定，否则可能面临法律风险。
   • 建议：
     • 经济补偿：如果公司决定解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
     • 程序合法：解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。公司应确保解除劳动合同的程序合法合规，以避免法律纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 法律背景：对于某些特殊行业或岗位，工作地点可能因业务需要而频繁变更。在这种情况下，公司可以在劳动合同中明确约定工作地点为“全国范围”或“特定区域”，以减少因工作地点变更而引发的纠纷。
   • 建议：如果公司属于这类特殊行业或岗位，应在招聘时明确告知员工工作地点的可能变化情况，并在劳动合同中作出相应约定。同时，公司应提供必要的支持和保障措施，以减轻员工因工作地点变更而带来的不便。

后续行动建议：

• 在处理工作地点变更的问题时，公司应保持与员工的良好沟通，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果双方无法达成一致意见，公司应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理方式的合法性和合规性。
• 在任何情况下，公司都应尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的行为来处理工作地点变更的问题。

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