长期在岗不在职是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及工作时间等，而员工长期在岗却未履行其职责，这可能构成违约行为。公司有权依据劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
公司规章制度：
- 公司规章制度通常会对员工的工作行为、考勤、绩效等方面进行规范。如果员工长期在岗不在职，违反了公司的规章制度，公司同样有权依据规章制度对员工进行处罚。
二、从法律责任的角度
民事责任：
- 如果员工长期在岗不在职，给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。这包括但不限于因员工失职导致的直接经济损失、间接经济损失以及公司为弥补损失而支出的合理费用等。
行政责任：
- 在某些特定情况下，如果员工的行为违反了行政法规或规章，可能会面临行政处罚。例如，如果员工利用在岗时间从事与工作无关的活动，且该活动违反了相关行政法规，可能会受到行政机关的处罚。不过，这种情况相对较少见，且通常与员工的具体行为性质有关。
刑事责任：
- 在极少数情况下，如果员工的行为构成了犯罪，如贪污、受贿、职务侵占等，那么员工将面临刑事责任的追究。但这种情况通常与员工的长期在岗不在职行为无直接关联，而是与员工的犯罪行为本身有关。
三、从实际操作的角度
公司管理：
- 公司应加强对员工的管理和监督，确保员工按照劳动合同和公司规章制度的要求履行职责。如果发现员工长期在岗不在职，公司应及时与员工沟通，了解原因并采取相应的措施。
员工自律：
- 作为员工，应自觉遵守劳动合同和公司规章制度，认真履行工作职责。如果因特殊原因无法履行职责，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
四、建议与措施
对于公司：
- 完善劳动合同和公司规章制度，明确员工的工作职责和考勤要求。
- 加强对员工的培训和监督，提高员工的工作效率和责任心。
- 对于长期在岗不在职的员工，及时进行沟通和处理，避免造成更大的损失。
对于员工：
- 认真阅读并理解劳动合同和公司规章制度的内容。
- 自觉遵守工作纪律和考勤要求，认真履行工作职责。
- 如果因特殊原因无法履行职责，及时与公司沟通并寻求解决方案。
总结来说，长期在岗不在职是否犯法取决于具体情况。如果员工违反了劳动合同或公司规章制度，给公司造成了经济损失或违反了行政法规，那么员工可能会面临相应的法律责任。因此，建议公司和员工都应加强自律和管理，共同维护良好的工作环境和秩序。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。