结论：单位在您脚跗骨骨折仅两个月时要求复工，是否违法不能一概而论，需结合您的具体伤情恢复情况、医生建议以及单位的工作安排等多方面因素综合判断。

分析如下：

1. 从医疗期角度考虑：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于具体的医疗期长度，通常根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。但这一规定主要针对的是非因工负伤的情况，而您的情况是工伤，工伤的停工留薪期通常会有不同的规定。
   • 对于工伤职工，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的脚跗骨骨折属于工伤，且医生认为您仍需要休息治疗，那么单位在此时要求复工可能是违法的，因为这违反了停工留薪期的规定。

2. 从医生建议角度考虑：

   • 无论是否属于工伤，您的康复情况都应以医生的建议为准。如果医生认为您目前仍需要休息，不宜复工，那么单位的要求就可能是不合理的，甚至可能是违法的，因为这可能对您的健康造成进一步损害。
   • 如果医生认为您已经可以复工，或者您的伤情已经稳定，不影响正常工作，那么单位的要求就是合理的。

3. 从单位工作安排角度考虑：

   • 即使您的伤情已经稳定，医生也认为可以复工，但如果单位的工作安排不合理，比如要求您从事与您当前身体状况不适应的重体力劳动，那么您也有权拒绝，并可以向单位提出合理的调整要求。
   • 另外，如果单位在您停工留薪期未满的情况下，未经您同意就擅自调整您的工作岗位或降低您的工资待遇，这也是违法的。

建议：

• 首先，您应该咨询您的主治医生，了解您的具体伤情和康复情况，以及医生对您是否可以复工的建议。
• 其次，您可以与单位进行沟通，说明您的情况和医生的建议，要求单位合理安排您的工作。
• 如果单位坚持要求您复工，且您认为这违反了相关法律法规或医生建议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动中可能需要的知识或建议：

• 在与单位沟通或投诉、申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如医生的诊断证明、停工留薪期证明、与单位的沟通记录等。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

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