职工工龄超十年并不直接等同于固定工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工龄与固定工的定义：

   • 工龄，即劳动者在本单位连续工作的年限，是衡量劳动者工作经验和贡献的重要指标。
   • 固定工，通常指的是在计划经济时期，由国家或企业直接分配工作，与用人单位建立长期稳定劳动关系的劳动者。在市场经济体制下，这一概念已逐渐淡化，取而代之的是更为灵活的劳动合同制度。

2. 工龄满十年的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，工龄满十年的劳动者在续订或订立劳动合同时，享有签订无固定期限劳动合同的权利，但这并不等同于他们就是固定工。
   • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，降低了因合同到期而失业的风险，但它仍然是一种劳动合同关系，与计划经济时期的固定工制度有本质区别。

3. 工龄满十年劳动者的权益：

   • 除了签订无固定期限劳动合同的权利外，工龄满十年的劳动者在劳动合同解除或终止时，经济补偿的计算通常与工龄挂钩，工龄越长，经济补偿的金额可能越高。
   • 部分用人单位可能会根据劳动者的工龄提供额外的福利待遇，如带薪年假、病假工资、节日福利等，工龄满十年的劳动者在享受这些福利待遇时，可能会享有更高的标准或更多的优惠。

4. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应妥善保管能够证明其工龄的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据在维护劳动者权益时具有重要作用。
   • 劳动者应主动了解劳动法中关于工龄满十年的相关规定，明确自己的权益和义务。如遇用人单位侵犯其权益的情况，应及时寻求法律援助或向我咨询。

总结来说，职工工龄超十年并不直接等同于固定工，但工龄满十年的劳动者在续订或订立劳动合同时享有签订无固定期限劳动合同的权利，并在经济补偿和福利待遇方面可能享有更多优惠。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。