做一休一的工作时间安排，并不影响员工享受年假的权利。年假是员工的法定福利，其享受与否并不直接取决于具体的工作时间安排模式，而是依据员工的工作年限和公司的年假政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假的计算方式

年假的天数是根据员工的工作年限来确定的，具体如下：

1. 工作满1年不满10年：年休假5天；
2. 工作满10年不满20年：年休假10天；
3. 工作满20年：年休假15天。

计算公式（以工作满1年不满10年为例）：年假天数 = 5天

这个公式直接给出了年假的天数，无需复杂计算，因为年假天数是由工作年限直接决定的。

三、做一休一与年假的关系

做一休一的工作时间安排，只是员工具体的工作模式，它并不影响员工享受年假的权利。无论员工是实行做一休一、做五休二还是其他任何工作时间安排，只要其连续工作满1年以上，就有权享受年假。

四、特殊情况下的年假处理

1. 新入职员工：如果员工新入职某单位，且该员工在其他单位已经连续工作满1年以上，那么该员工在新单位也有权享受年假。年假的天数根据其在原单位的工作年限来确定。
2. 离职员工：如果员工在离职前已经工作了部分年份，但未享受完当年的年假，那么单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

折算公式： \(应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

五、建议与注意事项

1. 了解公司政策：虽然年假是法定福利，但具体实施时，公司可能会有一些额外的规定或政策。因此，建议员工在入职时或每年年初，向公司人力资源部门了解年假的具体政策。
2. 及时申请年假：年假是员工的权利，但也需要员工主动申请。因此，建议员工在符合年假条件时，及时向公司提出年假申请，以免错过享受年假的机会。
3. 保留相关证据：如果员工在享受年假过程中遇到任何问题或纠纷，建议保留好相关证据，如年假申请记录、公司批准记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，做一休一的工作时间安排并不影响员工享受年假的权利。员工只要连续工作满1年以上，就有权根据工作年限享受相应的年假天数。如果员工在享受年假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。