结论：公司病假休息一般不能用年休假冲抵，但在特殊情况下，经劳动者和用人单位协商一致，并符合公司规定及劳动合同条款，可以将部分年假用于抵扣病假期间的部分或全部工资损失（不过这种情况并不常见，且需严格遵循法定条件）。劳动者休了病假后是否还能享受年休假，主要取决于其社会工龄及当年休病假的时间长短。
详细分析：
病假与年休假的法律性质：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时所享有的假期，它依据的是相关劳动法律法规及医疗期规定，旨在保障劳动者在生病时能够安心治疗，恢复健康。
- 年休假则是劳动者依法享有的休息休假权利，是基于劳动者连续工作一定时间后应得的福利，目的在于让劳动者有时间放松身心、处理个人事务。
病假与年休假不可随意抵扣：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假与年休假是两种不同类型的法定假期，不能相互替代或抵扣。病假期间，劳动者享有获得病假工资待遇的权利，而年休假则是劳动者在满足一定工作年限后享有的带薪休假。
- 除非公司规章制度中有明确规定，并且劳动者知晓并同意，否则公司不能单方面要求劳动者用年休假来冲抵病假。
休病假后不能享受年休假的情形：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不能享受当年的年休假。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上的，同样不能享受当年的年休假。
- 对于累计工作满20年以上的职工，病假累计需达到4个月以上，才会影响当年的年休假资格。
休病假后仍可享受年休假的情形：
- 如果劳动者的病假时长未达到上述任何一项规定的标准，那么他们依然有权依法享受当年的年休假。
- 年休假不能因为劳动者之前休过病假而被抵扣或折算。
特殊情况下的协商与处理：
- 在某些特定情况下，如果公司政策允许并且劳动合同中有明确规定，员工可能可以选择用年假来抵扣病假期间的部分或全部工资损失。但这并非普遍适用的规则，且必须建立在劳动者和用人单位双方自愿且符合法律规定的基础上。
举例说明：
假设小张在一家公司工作5年，每年享有5天的年休假。某段时间小张生病需要请1个月的病假。根据规定，小张的病假时长未达到累计2个月以上的标准，因此他仍然有权享受当年的年休假。公司不能要求小张用年休假来冲抵这1个月的病假。
建议与指导：
- 对于劳动者而言，应先查阅自己所在公司的规章制度或劳动合同，了解关于年假和病假的具体规定。如有疑问或不确定之处，应及时向公司的人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。
- 对于用人单位而言，应制定明确、合法的年假和病假政策，并在劳动合同中予以明确约定。同时，应尊重劳动者的合法权益，不得随意剥夺或限制劳动者的休假权利。
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