员工下班以后喝酒，一般情况下不算工伤。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需严格遵循法定情形。具体来说，职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

同时，该条例也规定了视同工伤的几种特殊情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。然而，下班后喝酒并不属于上述任何一种情形，因此，从法律层面来看，下班后喝酒导致的伤亡一般不被认定为工伤。

二、下班后喝酒伤亡的特殊性

尽管下班后喝酒通常不被认定为工伤，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工下班后的喝酒行为是基于工作原因，如单位组织的聚餐、应酬等公务活动，并且在此期间受伤，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要满足以下条件：

• 单位明确组织并要求参加；
• 喝酒活动与工作有直接联系，如为了洽谈业务、维护客户关系等工作目的。

然而，即使满足上述条件，也需要劳动保障行政部门进行调查和判断，最终认定是否属于工伤。

三、醉酒导致伤亡的特殊规定

值得注意的是，《工伤保险条例》还明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，员工的行为和判断可能会受到影响，从而增加事故发生的可能性。因此，法律将醉酒明确排除在工伤认定之外。

四、法律责任追究

虽然下班后喝酒导致的伤亡不能算作工伤，但家属仍可以依法追究相关责任。例如，如果员工是在饮酒场所因饮酒过量导致死亡，家属有权向该场所追究法律责任。这涉及到民事赔偿、安全保障义务等多个法律领域的问题，需要根据具体情况进行具体分析和处理。

五、实际建议

1. 对于员工：下班后的喝酒行为属于个人生活行为，应谨慎对待。避免过量饮酒，确保自身安全。如果因工作原因需要参加应酬等活动，应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。
2. 对于用人单位：应加强对员工的安全教育和管理，避免组织与工作无关的应酬活动。如果确实需要组织应酬等活动，应确保活动的安全性，并采取必要的措施保障员工的权益。

综上所述，员工下班以后喝酒，一般情况下不算工伤。但在特殊情况下，如单位组织的公务活动等，可能存在一定的认定空间。然而，无论何种情况，都应尊重法律的规定和劳动保障行政部门的权威判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。