企业门卫安装远程监控是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法安装的情况：
- 目的正当性：如果企业安装远程监控的目的是为了保障企业财产安全、维护工作秩序或防止违法犯罪行为等正当目的，且监控范围仅限于企业内部的公共区域（如门卫室、走廊、停车场等），并未侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这种安装行为通常是合法的。
- 合规程序：企业在安装监控前，最好能够制定并公示相关的监控管理制度，明确监控的目的、范围、使用方式等，并告知员工监控的存在，以增加透明度和减少误解。
可能违法的情况：
- 侵犯隐私权：如果监控设备被安装在员工的私人空间（如更衣室、宿舍等）或能够捕捉到员工的私人活动（如个人通话、私人聚会等），且未经员工同意，那么这种安装行为可能侵犯员工的隐私权，从而构成违法。
- 非法获取信息：如果企业通过监控设备非法获取、使用或传播员工的个人信息或敏感数据，如健康状况、家庭情况等，这也可能构成违法。
- 违反其他法律法规：除了隐私权外，如果安装监控的行为还违反了其他相关的法律法规，如《治安管理处罚法》、《网络安全法》等，那么这种行为也是违法的。
法律建议：
- 合规性审查：企业在安装远程监控前，应进行合规性审查，确保监控的目的、范围、使用方式等符合相关法律法规的规定。
- 员工沟通：企业应与员工进行充分沟通，告知监控的存在、目的和使用方式，以增加透明度和减少误解。同时，应尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免在私人空间或能够捕捉到私人活动的区域安装监控设备。
- 制度完善：企业应制定并完善相关的监控管理制度，明确监控的使用、存储、删除等流程，以确保监控数据的合法性和安全性。
可能的法律后果：
- 如果企业安装远程监控的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚（如罚款、责令整改等）或民事赔偿（如赔偿员工因隐私权被侵犯而遭受的损失）等法律后果。
总结与进一步思考：
企业在安装远程监控时，应充分考虑合法性、合规性和员工权益保护等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。