结论：职工休病假达到一定天数后，将不再享受当年的年休假，具体天数取决于职工的累计工作年限。

详细分析：

1. 根据累计工作年限确定病假影响年休假的天数：

   • 累计工作满1年不满10年的职工：若在一个年度内请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），也将失去当年年休假的资格。

2. 病假天数的计算方式：

   • 病假天数是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的。
   • 仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。

3. 其他影响年休假的情形：

   • 除了病假，职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，同样不享受当年的年休假。

4. 特殊说明：

   • 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。
   • 如果职工在已经享受了当年的年休假后，因病请假超过了上述规定的时间，那么已经享受的年休假不会被追回或要求补回，但将不再享受下一年度的年休假。

建议与提醒：

• 职工方面：应密切关注自己的病假累计情况，以及是否存在其他可能影响年休假权益的情形。在请病假时，应合理规划，以免影响当年的年休假权益。
• 用人单位方面：应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。在安排职工休假时，应充分考虑职工的实际情况和需求，合理安排年休假和病假。

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