企业不可以超标准发放劳保用品，这一行为需严格遵循相关法律法规和行业标准，以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动防护用品监督管理规定》，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品。这是企业的法律责任，也是保障员工安全与健康的基本要求。劳保用品的发放应遵循“按需发放、安全、经济、实用、合理”的原则，即在确保安全的前提下，考虑成本效益，避免浪费。
二、发放标准的确定
国家法律法规与行业标准：
- 企业应依据《个体防护装备配备基本要求》（GB/T 29510 - 2022）等国家标准，结合工作场所的危险有害因素种类、危害程度及劳动强度，为员工配备具有相应防护功能的个体防护装备。
- 不同行业还有特定的劳保用品发放标准，如煤矿行业、建筑行业等，企业需遵循这些行业标准进行发放。
企业内部规定：
- 企业应在国家法律法规和行业标准的基础上，结合自身实际情况，制定详细的劳保用品发放标准。
- 这包括明确不同工种、岗位的劳保用品种类、规格、数量和发放周期，确保员工在工作中得到全面有效的防护。
三、超标准发放的问题
经济性与实用性：
- 超标准发放劳保用品可能导致资源浪费，增加企业成本，同时也不符合“经济、实用”的原则。
- 劳保用品的发放应基于实际需求，避免过度配备或不必要的浪费。
合规性与风险：
- 超标准发放可能违反相关法律法规和行业标准，使企业面临法律风险。
- 如果发放的劳保用品不符合实际工作环境或岗位需求，还可能对员工的安全与健康构成潜在威胁。
四、建议与措施
建立健全管理制度：
- 企业应建立健全的劳保用品管理制度，明确发放标准、采购渠道、更新周期等关键环节。
- 确保劳保用品的采购、发放、使用、报废等环节合规，保障员工的生命安全和身体健康。
加强培训与教育：
- 对员工进行劳保用品使用培训，提高他们的安全意识和防护能力。
- 教育员工正确使用和保管劳保用品，共同营造一个安全健康的工作环境。
定期评估与调整：
- 企业应定期评估工作场所的危险因素和劳动者需求，根据评估结果调整劳保用品的发放标准。
- 确保劳保用品的发放始终与实际工作环境和岗位需求相匹配。
综上所述，企业不可以超标准发放劳保用品。劳保用品的发放应严格遵循国家法律法规和行业标准，结合企业实际情况和员工需求进行灵活调整。企业应制定科学合理的发放标准，并确保其有效执行，以保障员工的生命安全和身体健康。