如果离职时公司克扣年终绩效，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 核查公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要仔细核查公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，关于年终绩效的发放条件和规定。如果合同或制度中明确规定了年终绩效的发放不受离职影响，或者规定了具体的发放时间和条件，而公司却无故克扣，那么公司的行为就可能构成违约。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司存在违约行为后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同或制度的规定发放年终绩效。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现记录等，以支持你的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求公司支付被克扣的年终绩效。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，包括劳动合同、公司规章制度、工作表现记录、协商记录等，以支持你的仲裁请求。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足你的要求，或者你对裁决结果不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违约行为，并请求法院判决公司支付被克扣的年终绩效以及可能的赔偿。

在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，在离职前，你应该尽可能保留与年终绩效相关的所有证据，如工作表现记录、公司规章制度、劳动合同等。
• 了解法律程序：在处理劳动纠纷时，你需要了解相关的法律程序和规定，以便能够正确地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。

如果公司在离职时克扣年终绩效，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。