面对自己申请工伤时公司不配合的情况，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
- 明确告知义务：
- 首先，尝试与用人单位进行友好且正式的沟通，明确告知其根据《工伤保险条例》的相关规定，单位有义务协助您进行工伤认定，包括但不限于提供必要的证据和资料。
- 强调这是单位的法律责任，也是保障您作为劳动者合法权益的基本要求。
二、自行收集必要材料
劳动关系证明：
- 收集劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 若没有书面劳动合同，可通过其他方式如工资转账记录、工作证、同事证言等来证明。
工伤发生相关证据：
- 收集事故发生的时间、地点、经过等证明材料，如现场照片、视频、证人证言等。
- 确保这些证据能够清晰地反映工伤事故的发生情况，以及您因此受到的伤害。
三、正式申请工伤认定
提交申请：
- 根据《工伤保险条例》的规定，若单位未在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，需附上前面收集的所有必要材料。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会根据您提交的证据材料进行审核调查，并作出是否认定为工伤的决定。
- 在此过程中，您可能需要配合社会保险行政部门的调查工作，提供进一步的证据或说明。
四、多途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 若单位仍不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并监督用人单位遵守劳动法律法规。
- 投诉时，提供详细的单位不配合情况说明及相关证据材料。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 若您对法律程序不熟悉或需要更专业的法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
- 律师可以协助您评估案件情况，准备申请材料，并提供应对法律问题的策略。
利用工会组织维权：
- 根据《中华人民共和国工会法》，您可以向本单位工会或地方总工会寻求帮助，由其代表与用人单位沟通协商。
- 工会的介入可能有助于增强您的谈判地位，促进问题的解决。
五、法律救济途径
行政复议或行政诉讼：
- 若社会保险行政部门作出不予受理决定或您对工伤认定结论不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 这是法律赋予您的救济权利，用于确保工伤认定的合法性和准确性。
追究单位法律责任：
- 若用人单位拒不协助社会保险行政部门调查核实或拒绝支付工伤赔偿，您可向社会保险行政部门反映单位的不配合行为，由其依法进行处罚。
- 同时，您也可以通过劳动仲裁或诉讼途径追究单位的法律责任，要求其支付应得的工伤赔偿。
总结与建议
面对单位不配合工伤认定申请的情况，您应保持冷静和耐心，采取上述综合措施来维护自身权益。在维权过程中，务必确保所有证据的真实性和完整性，并遵循法律程序进行操作。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理利用它将为您争取到应有的权益。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。