试用期满的干部是否属于新任职干部，这主要取决于具体的任职规定和情境，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
从任职时间角度：
- 如果“新任职干部”指的是刚刚被任命或聘用到某一职位的干部，那么试用期满的干部，在试用期期间其实已经处于该职位的试用状态，试用期满后若被正式录用，他们并不算是“刚刚”被任命或聘用的，因此，从这个角度看，他们可能不被视为新任职干部。
- 然而，如果试用期满后，干部被调任到另一个全新的职位，或者在其原有职位上有了新的职责和权限的增加，且这种变化被视为一种“新任职”的情况，那么他们就可以被视为新任职干部。
从组织规定角度：
- 不同的组织或单位对于“新任职干部”的定义可能有所不同。有些组织可能将试用期满并正式录用的干部视为新任职干部的一部分，尤其是在他们开始承担新的职责或进入新的管理层级时。
- 其他组织则可能更侧重于干部的任命时间，将试用期内的干部和试用期满的干部在任职状态上有所区分，试用期满的干部不被视为新任职。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，是否将试用期满的干部视为新任职干部，往往还取决于组织的具体需求和操作习惯。例如，为了进行特定的培训、考核或管理，组织可能会将试用期满的干部纳入新任职干部的范畴。
法律建议：
- 对于这个问题，最直接和准确的方式是查阅相关组织或单位的具体规定，或者咨询该组织或单位的人力资源部门，以了解他们对于“新任职干部”的具体定义和认定标准。
- 如果涉及劳动纠纷或相关法律问题，建议详细审查劳动合同、任职文件以及组织的相关规定，以确定自己的权益和义务。
可能后果：
- 如果试用期满的干部被错误地视为或不被视为新任职干部，可能会导致其在薪资、福利、培训、考核等方面受到不公平的待遇。
- 因此，明确自己的任职状态对于保护个人权益和避免不必要的纠纷至关重要。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。