结论：公司要求提供前公司的劳动合同和离职证明原件放入档案袋内，这一要求是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调的是用人单位的“出具”义务，并未明确规定劳动者必须提供前公司的劳动合同和离职证明原件给新用人单位。
   • 劳动合同和离职证明是劳动者与前用人单位之间劳动关系的证明文件，其原件通常应由劳动者本人保管或存放在个人档案中（如已托管至人才市场等）。新用人单位要求提供这些文件的原件，可能涉及对劳动者个人隐私和权益的侵犯，除非有明确的法律法规依据或双方在劳动合同中有特别约定。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了新入职员工需提供前公司的劳动合同和离职证明原件作为入职材料之一，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司提出这一要求可能具有一定的合理性。但即便如此，劳动者也有权对这一要求提出异议，并要求公司提供合理的解释和依据。
   • 然而，在实际操作中，公司通常更倾向于要求劳动者提供这些文件的复印件或加盖前用人单位公章的复印件，以验证其真实性，而非直接要求提供原件。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权保护自己的个人隐私和权益不受侵犯。如果公司无正当理由要求提供前公司的劳动合同和离职证明原件，劳动者可以拒绝这一要求，并寻求法律途径维护自己的权益。
   • 如果劳动者担心拒绝提供原件会影响自己的入职或职业发展，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，提供复印件并加盖前用人单位公章、提供电子版扫描件等。

建议：

• 对于劳动者：如果公司提出这一要求，你可以先与公司沟通了解其具体目的和依据。如果认为这一要求不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝提供原件，并寻求法律途径维护自己的权益。同时，你也可以考虑提供复印件或加盖前用人单位公章的复印件等替代方案。
• 对于公司：建议公司在制定入职材料要求时，充分考虑法律法规的强制性规定和劳动者的权益保护问题。避免提出不合理或侵犯劳动者权益的要求，以维护良好的劳动关系和公司形象。如果确实需要验证劳动者与前用人单位的劳动关系情况，可以通过其他合法途径进行核实。

后续行动：如果你在处理这一问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。