单位若因职工滥用单位信息而需承担的责任和义务，主要取决于职工滥用信息的具体情形、造成的后果以及单位在管理上的过失程度。以下从几个关键角度进行分析：

1. 民事责任：

   • 侵权责任：如果职工滥用单位信息，如泄露商业秘密、客户信息等，给单位造成经济损失或名誉损害，单位有权要求职工承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需赔偿因其侵权行为给受害方造成的损失，包括直接损失和间接损失。
   • 违约责任：若职工与单位之间有签订保密协议或相关规章制度中明确规定了信息使用的限制和违约责任，职工滥用信息则构成违约，单位可以依据协议或制度要求职工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 行政责任：

   • 在某些情况下，如果职工滥用单位信息的行为违反了行政法规，如泄露国家秘密、商业秘密等，单位或相关监管部门可能对职工进行行政处罚，如罚款、警告、吊销执业资格等。虽然这些处罚直接针对职工，但单位也可能因管理不善而受到一定的监管关注或要求整改。

3. 刑事责任：

   • 如果职工滥用单位信息的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等，职工将面临刑事处罚。单位在此情况下，虽然不直接承担刑事责任，但有义务配合司法机关的调查，提供必要的证据和信息，并可能因内部管理漏洞而受到一定的社会评价影响。

4. 单位的义务：

   • 加强管理：单位有义务建立健全的信息管理制度，明确信息使用的权限和流程，加强对职工的信息安全教育和培训，防止信息泄露和滥用。
   • 及时采取措施：一旦发现职工滥用单位信息，单位应立即采取措施制止，如收回信息、限制访问权限等，并调查滥用情况，评估损失，必要时向相关部门报告。
   • 协助调查：在司法机关或监管部门调查职工滥用信息行为时，单位有义务提供必要的协助和配合，如提供相关证据、信息等。

举例说明： 假设某公司员工利用职务之便，将公司的客户名单泄露给竞争对手，导致公司客户流失和经济损失。在此情况下，公司可以要求该员工承担侵权责任，赔偿因其泄露信息给公司造成的损失。同时，如果公司内部有保密协议，公司还可以依据协议要求员工支付违约金。如果泄露行为严重到构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，员工将面临刑事处罚，而公司则需配合司法机关的调查。

建议： 为避免类似情况的发生，单位应加强对职工的信息安全教育和管理，建立健全的信息管理制度和保密协议，定期对职工进行信息安全培训和考核，确保职工了解并遵守信息使用的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。