结论：因绩效考核不合格被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位的辞退行为合法合规，且员工确实因不能胜任工作而被辞退，用人单位需支付经济补偿；若用人单位的辞退行为存在违法情形，员工则有权要求赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况
员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并应依据该法第四十六条向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位规章制度存在瑕疵但已履行部分程序：
- 若用人单位的绩效考核制度制定程序存在轻微瑕疵（如未经全体职工讨论但已向职工代表征求意见），或内容基本合理但部分条款存在争议，且用人单位在辞退前已对员工进行培训或调岗，员工仍不能胜任工作，此时用人单位辞退员工虽可能存在一定风险，但通常仍需支付经济补偿，而非赔偿金。
二、用人单位违法辞退且需支付赔偿金的情况
绩效考核制度不合法或不合理：
- 若用人单位的绩效考核制度制定程序不合法（如未经职工代表大会或全体职工讨论），或内容不合理（如考核指标过高、不具有可操作性），导致员工被错误辞退，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
用人单位未履行告知义务：
- 用人单位在实施绩效考核前未明确告知员工考核标准、程序等，使员工对考核依据不清楚而被辞退，员工可以主张相应补偿，且在这种情况下，用人单位的辞退行为很可能被视为违法，需支付赔偿金。
考核结果不公正：
- 若有证据证明绩效考核结果存在弄虚作假、恶意评价等不公正情况，员工可以要求用人单位支付补偿，且用人单位的辞退行为很可能被视为违法，需支付赔偿金。
未履行法定辞退程序：
- 即使劳动者绩效不达标，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况
试用期辞退：
- 在试用期内，若员工考核不合格，被视为不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对员工进行考核，且考核结果需客观公正。
员工严重违反绩效考核制度：
- 若绩效考核制度中明确规定了某些严重违反考核要求的情形属于可辞退情形，且员工确实严重违反了这些规定，如多次故意不完成关键考核任务、在考核中有严重作弊行为等，用人单位依据制度辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
法律建议
- 对于员工：若因绩效考核不合格被辞退，应首先了解用人单位的绩效考核制度是否合法合规，以及辞退程序是否履行到位。若认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在制定绩效考核制度时，应确保制度的合理性和公平性，并遵循法定程序辞退员工，如提前通知、支付经济补偿等。同时，应保留充分的证据证明员工确实绩效不达标，以及已对员工进行培训或调岗但员工仍不能胜任工作。
在实际操作中，因绩效考核不合格被辞退的情况可能较为复杂，涉及多个方面的法律问题。因此，建议员工和用人单位在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以维护各自的合法权益。