绩效不合格被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法以及绩效考核制度是否合理。 以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退无需赔偿的情况
完善的绩效考核制度：
- 用人单位需具备完善且合理的绩效考核制度，该制度应经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。
- 绩效考核标准应明确、合理且可衡量，避免模糊不清或具有随意性，且在考核前需明确告知员工。
充分证据支持：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者确实绩效不达标，如详细的考核记录、工作表现评价等。
法定程序履行：
- 在劳动者绩效不达标后，用人单位需按照法定程序对其进行培训或调岗。若劳动者仍然不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
举例：某公司制定了明确的绩效考核标准，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小李连续数月业绩不达标，经培训后仍无改善，公司提前三十天书面通知小李解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。此情况下，公司无需支付额外的赔偿。
二、非法辞退需要赔偿的情况
制度不健全或未公示：
- 若用人单位没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则以绩效不达标为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
缺乏充分证据：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者绩效不达标而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。
未履行法定程序：
- 即使劳动者绩效不达标，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在上述非法辞退的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金则是此经济补偿标准的二倍。
举例：员工小张因绩效不达标被公司直接辞退，但公司无法提供充分的考核证据，且未对小张进行培训或调岗。此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向小张支付赔偿金。
三、特殊情况的考量
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需支付赔偿金。
四、员工的维权途径
- 收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，绩效不合格被辞退是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规以及绩效考核制度是否合理明确。作为员工，应了解自己的权益并采取合适的维权途径；作为用人单位，应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。