政府一般不会随意将个人工龄清零，若遇到所谓“工龄被清零”的情况，需分情况处理：

1. 核实信息真实性：

   • 首先，要确认“工龄被清零”这一信息的来源和真实性。工龄的计算和认定通常是由用人单位或相关政府部门根据个人的工作记录和社保缴纳情况来确定的，不会随意更改或清零。如果收到此类通知或信息，建议先向用人单位或当地社保部门核实情况，了解具体原因。

2. 若因用人单位错误导致：

   • 如果确认是用人单位在记录或上报工龄时出现了错误，导致工龄被错误地清零或减少，那么劳动者有权要求用人单位进行更正。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当如实记录劳动者的工龄和社保缴纳情况，并承担相应的法律责任。劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若因政策调整或系统错误导致：

   • 在极少数情况下，可能由于政策调整或系统错误导致工龄记录出现问题。这种情况下，劳动者应当及时向当地社保部门或相关政府部门反映情况，并提供相关证明材料（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等），以便政府部门进行核实和更正。政府部门有义务保障劳动者的合法权益，对错误记录进行及时修正。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在与用人单位或政府部门沟通的过程中遇到困难或无法解决问题，劳动者可以寻求法律援助。可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可行的法律途径。在必要时，可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留好所有与工龄相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 与用人单位或政府部门保持沟通，了解具体情况并要求更正。
• 如无法解决问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师。