小学副校长在试用期内是有可能被降职的，但具体是否可行需依据相关法律法规、学校规章制度以及双方签订的劳动合同或聘用协议来确定。以下从几个角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期（对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；对于其他劳动合同，试用期不得超过一个月或两个月，具体根据合同期限确定）。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估。
- 如果小学副校长在试用期内表现不佳，未能达到学校设定的考核标准或岗位要求，学校作为用人单位，有权根据相关法律法规和学校规章制度，对其进行岗位调整，包括降职。但这一调整必须合法、合理，且不能违反劳动合同或聘用协议的约定。
学校规章制度层面：
- 学校通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于试用期员工考核、岗位调整等方面的规定。如果小学副校长的降职决定是基于学校规章制度的明确规定，且该规章制度在制定时已经过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等），那么这一决定在程序上可能是合法的。
劳动合同或聘用协议层面：
- 小学副校长与学校之间签订的劳动合同或聘用协议中，可能包含关于试用期、岗位调整、考核标准等方面的具体条款。如果降职决定违反了这些条款的约定，那么小学副校长有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议：
- 如果小学副校长面临被降职的情况，首先应仔细审查自己的劳动合同或聘用协议，以及学校的规章制度，了解降职决定是否合法、合理。
- 如果认为降职决定存在违法或不合理之处，可以与学校进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的权益。
总结来说，小学副校长在试用期内被降职并非绝对不可能，但必须基于合法、合理的理由，并遵循相关法律法规、学校规章制度以及劳动合同或聘用协议的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。