结论：诊断证明未写休息天数时，国企单位是否让休病假需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、医生建议及实际病情等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度角度

   • 规章制度明确规定：如果国企单位的规章制度中明确规定了病假申请的流程和所需材料，且要求诊断证明中必须注明休息天数，那么在没有注明休息天数的情况下，单位可能会拒绝批准病假。这是因为单位需要依据明确的规章制度来管理员工，确保公平性和一致性。
   • 规章制度未明确规定：若单位规章制度中未明确要求诊断证明必须注明休息天数，或者规定较为模糊，那么单位在处理此类情况时可能会更加灵活。此时，单位可能会结合医生的建议、员工的实际病情以及工作安排等因素来综合判断是否批准病假。

2. 医生建议及实际病情角度

   • 医生口头建议休息：即使诊断证明上未注明休息天数，但如果医生在诊断时口头建议员工休息，并且员工能够提供其他证据（如医生的处方、治疗记录等）来证明其确实需要休息，那么单位在了解情况后，可能会根据实际情况批准病假。
   • 实际病情严重：如果员工的实际病情较为严重，确实需要休息以恢复健康，那么即使诊断证明上未注明休息天数，单位也可能会从人文关怀和员工健康的角度出发，批准病假。这种情况下，单位可能会要求员工提供进一步的医疗证明或进行复查，以确保病假的合理性。

3. 法律建议及可能后果

   • 与单位沟通：如果诊断证明上未注明休息天数，而员工确实需要休息，建议首先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并提供相关证据。通过沟通，双方可以达成共识，找到合理的解决方案。
   • 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，以明确自己的权益和单位的义务。如果单位无正当理由拒绝批准病假，员工可以依法维护自己的权益。
   • 可能后果：如果员工未经批准擅自休息，可能会被视为旷工，从而面临单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。因此，在诊断证明未注明休息天数的情况下，员工应谨慎处理，避免不必要的法律风险。

额外提醒：在实际操作中，为了避免因诊断证明未注明休息天数而引发的纠纷，建议员工在就诊时主动与医生沟通，明确休息需求，并尽量要求医生在诊断证明上注明休息天数。如果医生因某种原因无法注明，员工可以要求医生出具书面建议或处方等作为辅助证据。

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