您好，关于您提出的“怎样辞职能拿补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、可获得补偿金的情形

在主动辞职的情况下，通常劳动者是无法直接获得补偿金的。但是，如果用人单位存在以下过错，您作为劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同，并要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如工作环境存在安全隐患且未改善，或者未经协商一致强行改变您的工作岗位和条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资，或者经常延迟发放工资、随意扣减工资等行为。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：即未按规定为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4. 用人单位规章制度违法：如规定员工不得结婚生育否则辞退，或者加班无加班费等，这些规定损害了您的合法权益。

5. 劳动合同无效：如果劳动合同是因欺诈、胁迫或乘人之危而订立的，那么该合同无效，您有权要求经济补偿。

6. 其他法定情形：这包括其他法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，比如用人单位强迫劳动或危及安全等。

二、经济补偿标准

经济补偿的计算标准主要依据您在本单位工作的年限和月平均工资来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、操作步骤与建议

为了顺利获得经济补偿，我建议您遵循以下步骤：

1. 收集证据：确保收集并保存所有能证明用人单位违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片等。

2. 发出解除通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。同时，保留好发送凭证，如邮件截图、快递单号等。

3. 尝试协商：在发出解除通知后，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录，如邮件、短信、录音等。

4. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 及时行动：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必及时采取行动。
• 法律咨询：如果案件情况复杂或涉及金额较大，建议您咨询专业律师以获得更准确的法律意见。
• 保留沟通记录：所有与用人单位的交涉过程尽量采用书面形式，避免口头承诺引发争议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。